gengxin 2025-10-28 18:03:42 0
上海落户申请中，个税与人事档案是两个常见风险点。通过分析实际案例，能帮你提前识别问题、规避退回风险。
案例一涉及社保与个税不匹配。申请人按3年2倍社保基数申请居转户，但2018年3月无个税缴纳记录，且个税信息更新滞后。根据现行政策，7年居转户要求最近4年内累计36个月及申报当月社保基数达到2倍以上，且期间社保与个税必须合理对应、无补缴漏缴。若出现不匹配月份，需从累计时间中扣除后重新计算。建议你定期核对社保与个税缴纳记录，确保两者完全一致。
案例二聚焦人事档案材料缺失。申请人因档案内缺少原国企离职证明被退回。无论是居转户、人才引进还是留学生落户，档案完整性都是审核重点。档案缺失关键材料（如离职证明、职称评审表等）会导致流程中断。建议在提交申请前，先到户籍所在地人才服务中心核查档案内容，提前补齐缺失材料。
档案问题处理需分情况：毕业后2年择业期内可直接补办存档；超过择业期但未满35岁，可按非普通高校毕业生身份重新办理；档案长期滞留人才机构的，需补缴代管费并完善手续；自行携带档案若已拆封，需经原单位核实补充材料。
上海落户的核心在于“条件匹配＋材料真实＋流程合规”。凡图人才咨询提供全类型落户政策服务，可帮你免费评估当前条件是否符合政策要求，系统梳理社保、个税、档案等关键材料的合规性，识别常见退回风险点。
很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走7年居转户、还是靠单位走人才引进？是否满足社保基数与个税匹配要求？甚至不确定档案材料是否齐全。这些因素环环相扣，任一环节出错都可能延误申请。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。
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