gengxin 2025-10-28 18:03:40 0
上海居转户申请中，社保和个税的合规性是审核重点。缴费单位不一致的情况需要具体分析，不同情形对累计年限的影响各不相同。
一、劳务派遣 如果社保和个税均由派遣公司缴纳，这段时间可计入居转户累计年限。若社保由派遣公司缴纳而个税由实际工作单位缴纳，则需扣除该段年限。
二、人事外包 劳动合同与实际工作单位签订、个税由实际单位缴纳但社保由外包公司缴纳的，通常需要扣除累计年限。
三、总公司与分公司 当社保和个税分别由上海的总公司和分公司缴纳时，只要单位能出具两家公司属于同一主体且分开缴纳的证明，该年限可被认可。但若社保在上海缴纳而个税在外地分公司缴纳，则必须扣除年限。
四、不相关公司 社保和个税由两家无关联公司分别缴纳的，即使单位出具证明也无法计入有效年限。
居转户政策要求劳动合同、社保、个税缴费单位一致，核心在于确认申请人在上海持续稳定就业并具备相应生活保障。劳务派遣、人事外包或总分机构导致的单位不一致，只要社保基数对应且无避税嫌疑，通常可以理解。但若存在明显拆分薪资、逃避社保的行为，将直接影响申请资格。
社保和个税不仅是居转户的硬性条件，其缴纳标准也必须达到政策要求。即使单位一致，基数不足同样会导致申请无效。建议提前自查缴费记录，避免因细节问题延误申请进程。
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