chinawolf 2026-06-11 12:00:38 0
72分门槛没变，但审核风向已转
2026年非上海生源应届高校毕业生进沪直接落户标准分为72分。这一数字与上一年度持平，看似风平浪静，实则暗流涌动。政策文件虽未大幅调整分值，却在对申请材料的真实性核查上收紧了口子。
市教委、市发展改革委、市人力资源社会保障局联合发布的通知，不仅是对应届生落户上海工作的全面安排，更是一次对用人单位合规性的隐性筛选。许多毕业生仍停留在“凑够分数即可”的旧有认知中，却忽视了受理机构对材料一致性与主体真实性的强化审查。
这种认知偏差，经常在递交材料后才显现为被动局面。
相关部门及受理经办机构明确表态，将进一步加强申请材料真实性核查力度。单纯依靠纸面分数的累积已不足以确保护航通过，信息技术手段的介入让信息比对更加精准。任何试图在材料细节上模糊处理的行为，都可能在后台核验中暴露无遗。
对于进沪就业的非上海生源应届高校毕业生而言，居住证制度依然是重要的缓冲渠道。持有期限6个月以上劳动(聘用)合同复印件及参加本市职工社会保险满6个月的证明，可向实际居住地社区事务受理服务中心申领《居住证》。达到积分标准分值的，可委托用人单位向注册地区(县)人才服务中心申请积分。这一路径与直接落户并行，构成了多层次的人才引进体系。
两类情形被明确排除在受理范围之外
通知进一步划定了红线。中介机构派遣人员，以及培养方式为委托、定向或在职培养的毕业生，不属于非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业直接落户受理范围。这一界定消除了以往可能存在的灰色地带，要求毕业生在签约前务必厘清自身身份属性与用工形式。
用人单位的信用记录也被纳入考量。凡用人单位在上一年度办理直接落户后，毕业生已全部与其解除劳动(聘用)关系的，对该单位本年度提出的落户申请不予受理。这一条款直指“挂靠落户”或“短期用工”乱象，迫使企业在引进人才时必须基于真实的长期用人需求。
时间窗口的刚性约束同样不容忽视。用人单位需在2026年5月31日前，向相关受理机构递交申请材料。逾期不仅意味着错失当年批次，更可能因政策年度更替而面临新的不确定性。督促单位按时申报，是毕业生确保流程推进的关键动作。
从保持和增强上海人才优势出发，政策导向始终优先满足建设“四个中心”和具有全球影响力的科技创新中心紧缺急需人才和拔尖创新人才的落户需求。即便分数达标，若所属领域与城市发展战略契合度不高，竞争压力依然巨大。毕业生需结合自身专业背景，理性评估落户概率。
材料真实性是刚性底线
面对强化的核查机制与明确的排除条款，应届生落户上海的准备工作需更加严谨。材料的一致性、用工形式的合规性、单位资质的稳定性，共同构成了成功的基石。忽视任何一环，都可能导致前期努力付诸东流。
