chinawolf 2026-06-26 19:32:19 0
72分的硬门槛还在，但部分群体已无需计算分数。这种“双轨制”让应届生落户的逻辑发生了微妙偏移：一边是传统的打分排队，另一边则是特定学历与就业区域的直接通道。
2026年的政策调整中，最明显的变化在于在沪各研究所、各高校应届硕士毕业生的待遇升级。只要符合当年度非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍办法规定的基本条件，即可直接落户，不再受限于72分的评分红线。这一变化将原本仅覆盖“世界一流大学建设高校”等少数群体的免打分政策，大幅扩展至在沪培养的所有应届硕士。
回顾此前的政策口径，2026年时，仅有“世界一流大学建设高校”应届硕士毕业生、“世界一流学科建设高校”建设学科应届硕士毕业生，以及中科院在沪各研究所、上海科技大学、上海纽约大学的应届硕士毕业生，可享受符合基本条件即落户的待遇。而新办法将这一红利普惠至所有在沪研究所和高校的应届硕士。
这意味着，无论毕业院校是否位列“双一流”，只要在沪就读并获得硕士学位，且满足基本申报条件，便跳过了繁琐的积分比拼。
除了硕士群体的普惠，政策在本科层面也开辟了新的路径。针对在沪“双一流”建设高校的应届本科毕业生，若选择在五个新城、南北地区重点转型地区的用人单位工作，同样适用“符合基本条件即可落户”的规则。这是继2026年末试点之后，对新城人才落户政策的进一步调整。这里提到的“基本条件”与前一年相比并未发生本质改变，核心在于就业区域与用人单位性质的匹配。
申请资格的双重校验
无论是走打分通道还是免打分通道，申请者都必须通过用人单位与个人资质的双重校验。用人单位需具备相应的申请资格，包括本市行政区域内的党政机关、登记的事业单位和社会团体，或是注册资金达到人民币100万元（含）以上、信誉良好且符合本市产业发展方向的企业。对于企业而言，还需满足在2026年5月31日前在本市注册登记的时间要求。
对个人而言，合规性是前置条件。申请人必须遵守法律法规及学校规章制度，列入普通高校国家统一招生计划，且不属于定向和委托培养类别。关键的时间节点在于2026年，申请人需在这一年取得相应的毕业证书和学位证书。在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系、未缴纳社会保险，也是硬性约束。申请人需与符合条件的用人单位签订劳动或聘用合同期为一年及以上的就业协议。中介机构的派遣人员不在受理范围内，这一界限始终清晰。
面对上海落户政策的这种结构性调整，应届毕业生应首先厘清自身所属的学历层次与就业区域。在沪硕士可直接关注基本条件的满足情况，而在沪“双一流”本科生则需重点考量工作地点是否位于五个新城或重点转型地区。传统打分模式虽仍为多数人的路径，但政策留下的直接通道，为特定群体提供了更确定的落户预期。
