chinawolf 2026-06-25 20:01:10 0
疫情对社保缴纳的冲击，曾让不少人才担心落户资格受影响。上海市人社局发布的《关于推动复工复产实施人才特殊支持举措的通知》，直接回应了这一焦虑。
该通知明确，在2026年7月至2026年6月期间，人才引进政策中涉及“平均工资”的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平。这意味着，即便因疫情导致收入波动，只要符合既定基数要求，就不会因为平均工资的临时变化而被卡住。
这一时间窗口的设定，为处于过渡期的申请人提供了明确的政策缓冲。
留学生落户门槛大幅降低
对于留学回国人员而言，这次调整带来了实质性的便利。毕业于世界排名前50名院校的留学生，取消了缴费基数和缴费时间的要求，全职来上海工作后即可直接申请落户。而毕业于世界排名51至100名院校的留学生，只需全职来上海工作并缴纳社保满6个月，便可申办落户。这一差异化政策，明显缩短了高层次留学生的等待周期，体现了对全球顶尖人才的吸引力。
针对用人单位因疫情影响未按期缴纳社保费，但最迟于2026年年底前完成补缴的情形，通知明确在办理人才引进相关业务时不受影响。这消除了因单位客观困难导致个人落户受阻的风险，强调了主体一致性下的宽容处理原则。同时，开辟人才引进“绿色通道”，对重点企业人才及国（境）外名校留学人员优先办理，并在疫情管控等特殊情况下，继续实施“书面暂缓递交、线上流程正常办理”的支持措施，确保了服务链条的连续性。
在毕业生就业方面，今明两年上海市事业单位公开招聘普通管理岗位人员和通用性较强的初级专业技术岗位人员，主要向高校毕业生倾斜。2026届院校毕业生可在年底前回院校参加技能等级认定，并按规定享受职业技能提升补贴。这一举措目的是通过公共部门的岗位释放，稳定青年群体的就业基本盘。
上海还将加大人力资源服务“伯乐”奖励计划的资金支持力度，引导猎头机构加强对海外高层次人才的选聘。推出一批公益性人力资源免费服务项目，推行“告知承诺”服务模式，进一步降低制度性交易成本。围绕高层次人才服务保障、留学人员创新创业支持、专业技术人才职称评审公共服务等方面，也提出了一系列特殊支持举措。
上海市人社局将继续发挥线上平台功能，启动“揽才聚才助发展”人才政策宣传季活动。这些举措共同构成了当前上海落户政策中极具针对性的支持体系，帮助用人单位和人才更清晰地掌握要点，顺畅完成相关手续。
