gengxin 2025-10-28 18:03:54 0
上海落户政策中，社保基数是否达标是关键门槛之一。每年社保基数会根据上一年度社会平均工资调整，如果你的当前基数低于要求，又不想更换工作，可以通过提升全年总收入来争取次年调整机会。具体来说，社保基数的核定依据是申报年度的月平均工资，这包括基本工资、绩效、年终奖等所有货币性收入。
举个例子：假设你2026年每月工资为10000元，而当年7月公布的新社保基数要求为12000元，那么2026年无法直接满足落户条件。若计划2027年申请，需确保2026年全年月平均收入达到12000元。这意味着你的全年总收入需达到144000元（12000×12）。如果基本工资仅120000元（10000×12），则需通过年终奖或其他收入补足24000元差额，且这部分收入需在2027年社保基数申报前到账。
如果公司无法通过合法薪酬结构调整满足这一要求，可能需要考虑更换工作。因为社保基数不足会导致落户申请材料被退回，反复尝试反而会延长整体周期。凡图咨询可为你免费评估当前社保基数与落户路径的匹配度，协助梳理薪酬结构调整的合规性，识别因基数问题可能导致的申请风险。
很多人担心社保基数不够会直接卡住落户进程，其实政策允许通过合理提升全年收入来调整次年基数。关键在于提前规划，确保所有收入符合税务和社保申报规范。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类落户通道的社保基数要求，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你判断当前条件下如何合规提升基数适配性，避免因收入结构问题延误申请。
不确定自己的社保基数是否符合落户要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你分析当前收入结构与政策要求的差距，理清材料准备方向。
