gengxin 2025-10-28 18:02:42 0
上海落户政策中，除了部分高学历人才（如世界前50院校留学生、博士、双一流硕士或高级职称者）可直接申请外，其他途径通常要求累计缴纳0.5至7年不等的社保。其中，居转户作为多数人的主要选择，对社保连续性和合规性尤为严格，若出现无效缴纳情况，可能导致累计时间清零，需格外谨慎。
以下五种常见社保无效情形需重点规避：
一、淘宝代缴社保均不认可 通过淘宝等平台寻找的社保代缴服务，基本不被落户审核认可。目前相关服务已下架，但仍有申请人因长期挂靠导致社保记录无效，需注意此类操作风险。
二、第三方人力资源公司代缴需满足双重条件 通过劳务派遣或人力资源公司缴纳社保时，必须同时满足两点：实际用工单位需出具劳务派遣证明，且代缴公司必须持有有效的人力资源服务许可证。缺少任一材料，社保记录可能无效。
三、留学生落户必须由实际工作单位直接缴纳 留学生申请落户时，即使代缴公司具备人力资源服务许可证，第三方派遣缴纳的社保也不被认可。留学生需与实际工作单位签订劳动合同，且单位注册资金需达到100万元人民币或等额外币以上。普通居转户虽无注册资金硬性要求，但明显空壳公司仍可能被拒。
四、社保与个税缴纳主体或基数不一致 社保和个税需由同一单位按相同基数缴纳才有效。常见问题包括：社保按底薪缴纳而个税按总收入申报，仅认可社保基数；社保由上海派遣公司缴纳但个税由外地总公司申报，因个税不在上海，全部记录无效。此类情况需提前调整。
五、长期按最低基数缴纳且个税为零 居转户要求7年社保中，后3年需达到1倍及以上基数。若长期按最低标准缴纳且个税长期零申报，不符合落户要求。前4年个别月份基数不足可能影响较小，但整体过低会增加驳回风险。
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