gengxin 2026-02-02 08:00:45 0
上海人才引进为符合条件的申请人提供了相对高效的落户通道，但政策对单位资质、个人条件、社保缴纳等均有明确要求。不同类别的适用对象差异较大，需要结合自身实际情况判断匹配路径。
一、人才引进的主要优势
1、办理周期相对较短，通常在1-2年内可完成流程，比其他部分落户方式耗时更少。 2、不要求持有上海市居住证。 3、符合条件的情况下，配偶和子女可随迁，且对配偶的学历、工作无特定限制。 4、审批环节相对简化，一般包括初审和审核两个阶段，流程推进较快。
二、政策依据
上海市人民政府印发的《上海市引进人才申办本市常住户口办法》现行有效，具体执行以官方最新要求为准。
三、人才引进的常见类型
（一）高层次人才 1、取得博士学位并持有相应学位，或具有高级职称且岗位匹配； 2、获得省部级及以上政府表彰； 3、入选省部级及以上人才培养计划； 4、担任国家重大科技、研发项目的负责人或核心成员。
（二）重点机构紧缺人才 5、在重点机构工作，持有硕士学位且最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍； 6、在重点机构工作，持有学士学位且为团队核心成员，最近2年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍； 7、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能人才，在重点机构工作且最近2年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍。
（三）高技能人才 8、获得中华技能大奖等国家级荣誉； 9、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）； 10、取得国家二级职业资格证书，并获得省部级以上技能竞赛奖项。
（四）创新创业人才 11、创业人才：获得1000万元投资且持股比例不低于10%，连续工作满2年； 12、创新创业中介服务人才：近3年内完成技术交易额累计5000万元，连续工作满2年； 13、创业投资管理运营人才：投资额达到3000万元； 14、企业科技及技能人才：最近3年社保基数达到本市上年度职工平均工资的3倍且个税累计达到100万元； 15、企业家人才：持股比例不低于10%，企业利润率不低于10%，年纳税额不低于1000万元，或为上市企业负责人。
（五）专业人才和其他特殊人才 16、取得特定行业证书、奖项或称号； 17、经本市各区域或重点区域自主审批认定的紧缺急需人才； 18、纳税额达到3000万元的企业推荐的人才。
四、申请流程要点
1、单位资质确认：与所在单位HR核实，确认单位具备人才引进申报资质，并初步判断个人条件是否符合基本要求。 2、网上申报：用人单位通过“一网通办”系统提交申请，需如实填写相关信息。 3、线上审核：市人力资源和社会保障局在10个工作日内反馈审核意见，通过后进入公示环节。 4、后续手续：公示通过后，按指引办理准迁证、迁移证，最终领取户口本和身份证。 5、其他事项：领取新身份证后，可适时前往街道服务中心办理劳动手册。
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