gengxin 2025-12-26 14:00:36 0
上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。
用人单位需与你签订劳动合同并在上海依法缴纳社保，你通常应距离法定退休年龄5年以上，特别优秀的可适当放宽。引进人才的工作地点一般要在上海。
可申办本市常住户口的人才分为5大类，细分为18小类，你可以看看自己是否符合以下要求之一：
一、高层次人才
1、具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。
2、获得省部级及以上政府表彰的人员。
3、列入省部级及以上人才培养计划的人选。
4、国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。
这里的“高级专业技术职务任职资格”，指的是按照规定获取的高级职称并受聘相应职务。“省部级及以上政府表彰”是指省部级及以上科学技术奖或由省级及以上人民政府或国家人力资源社会保障部会同相关部委共同授予的、享受省部级及以上表彰奖励获得者待遇的政府表彰，且具有个人证书。政府表彰项目由政府表彰主管部门认定。用人单位一般可在人员获得表彰5年内申请引进。
二、重点机构紧缺急需人才
注意：这里所说的“重点机构”，细分是包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，本市重点行业领域、重点区域（包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。
5、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。
6、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。
7、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。
三、高技能人才
8、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才。
9、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才。
10、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。
四、市场化创新创业人才
11、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员。
12、在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。
13、在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员。
14、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才。
这里“市场价值达到一定水平”是指最近4年内累计36个月社保基数达到3倍，且缴纳个人所得税累计达到100万的企业高级管理、科技和技能人才。
15、取得显著经营业绩的企业家人才。
五、专门人才和其他特殊人才
16、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。
17、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才。
18、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。
落户申请材料包括：
1、《上海市引进人才申办本市常住户口申请表》；
2、个人身份证、户口本；
3、最高学位证毕业证、专业技术职务任职资格凭证或职业资格凭证（如有）；
4、学籍验证报告，学位认证报告；
5、就业期间依法缴纳社会保险费和个人所得税凭证；
6、结婚证，离婚证，离婚协议（如有）；
7、目前公司劳动合同，前公司离职证明；
8、符合国家和本市现行计划生育政策及无刑事犯罪记录等其他不宜引进落户情形的个人承诺；
9、本人或者同意接受落户的单位、亲属的房屋相关产权证书或者租用居住公房凭证（房产证）；
10、与申请条件相应的材料。
落户申请流程如下：
1、提交落户申请，等待预审（预审时间一周左右）。
2、预受理通过后通知调档并核实档案（如为江浙沪皖四省则可以进行网上调档，其他省份或直辖市需要回当地调档），档案到达上海后，会进行档案和教育背景核实。
3、档案审核通过之后预约线下提交材料（部分人才服务中心不需要预约），单位人事携带身份证到受理提交纸质材料（预审阶段提交的所以材料都准备原件及复印件）。
4、材料提交后会进行初审，初审通过，然后进行审核。
5、审核通过后，等待公示即可，人才引进公示期为5天。
6、公示结束后，到落户地派出所办理准迁证，再回户籍地办理迁移证，江苏、浙江、安徽可进行线上办理。
7、办理好户口迁移证之后，去派出所领取户口本，办理身份证。
很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个细节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能。
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