gengxin 2025-12-24 10:31:02 0
上海人才引进政策为符合条件的申请人提供了全家随迁的可能性，但需同时满足主申请人和配偶的相应条件。如果你在上海市重点机构工作并符合人才引进基本要求，配偶和子女可以随同办理落户，但具体条件因配偶就业状态而异。
人才引进主申请人需满足以下条件之一：在重点机构工作满1年且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准）；或在重点机构工作满2年且最近2年社保基数达到平均工资的1.5倍；或具有高级职称、博士学位等高层次人才资格。配偶随迁分为“随调”和“随迁”两种情形：若配偶在上海有工作单位且社保正常缴纳，可按“随调”办理；若配偶无业或社保未在上海缴纳，则需满足“随迁”条件，即主申请人社保基数需达到封顶标准（2025年度平均工资的3倍），且主申请人需被认定为对上海做出重大贡献的高层次人才。
留学生落户路径对配偶要求相对宽松，主申请人需满足境外学历认证、回国时间及社保缴纳等条件，配偶仅需在主申请人毕业前登记结婚且距法定退休年龄5年以上即可随迁。居转户路径则要求主申请人持居住证满7年、社保满7年且取得中级职称，配偶随迁需同样满足7年居住证和社保要求，或主申请人符合激励条件时配偶需在上海稳定工作并持有居住证。
这些政策环环相扣，单位资质、社保基数、婚姻登记时间等细节都可能影响随迁结果。很多人误以为只要主申请人符合条件就能轻松带家属，却忽略了配偶的社保状态、就业情况或主申请人的贡献认定要求。凡图咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估全家随迁的完整政策链，帮你梳理主申请人与配偶的条件匹配度，识别因社保断缴、岗位描述不符或材料缺失导致的退回风险。
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