gengxin 2025-12-07 15:45:57 0
对于许多优秀人才来说，落户上海不仅意味着能够享受这座城市的更多资源和福利，更是对自己未来生活的一种稳定保障。然而，2026年人才引进落户上海的政策虽然为众多人才打开了大门，但其过程中的种种细节和要求却常常让人感到困惑。今天，我们就来一起梳理一下上海人才引进落户中的常见问题，帮助你更顺利地准备和规划人才落户。
问题一：我在外地评的副教授，现签约到上海的高校。请问申办人才引进落户的话，外地的职称还需要复评吗？受不受社保基数和缴纳时间的限制？最快多久可以落户完成？
答：外地评审的高级职称在上海市人才引进范围之内，引进人才应在上海市依法缴保纳税，办理时限一般为现场受理通过之后的15个工作日。
问题二：申请人为人力资源中介机构派遣至企业的派遣员工，是否能办理人才引进进沪？
答：人力资源中介机构派遣人员原则上不属于上海市引进人才申办本市常住户口的申办范围。
问题三：关于人才引进重点机构和重点领域？
答：《试行办法》第五条（申办条件）第六款所称的“本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术产业化重点领域”的范围如下：
一、金融重点机构
1、在沪金融要素市场。
2、总部在沪银行及其在沪分行、国有商业银行在沪分行、全国性股份制商业银行在沪分行、政策性银行在沪分行，以及上述银行在沪持牌运营机构。
3、总部在沪的证券公司（分类评价A级以上）、基金管理公司和规模较大的信托公司。
4、总部在沪且规模较大的保险公司、全国性保险公司在沪分公司和保险资产管理公司。
5、外资法人银行，外资保险子公司。
6、其他金融重点机构。
二、贸易重点机构
1、本市重点发展的电子商务机构。
2、具有商务部核发的融资租赁牌照的非金融类融资租赁机构。
三、航运重点机构
1、航空领域的交通管制、适航审定、客货运机构和运输机场等机构。
2、航海领域的航运市场、航运保障、规划、监管、设计以及船舶验收、船舶客货运等机构。
四、高新技术产业化重点领域
本市高新技术产业化重点领域，包括：新能源、民用航空制造、先进重大装备、电子信息制造、新能源汽车、海洋工程装备、新材料、软件和信息服务、生物医药、节能环保和航天等，上述领域符合以下条件之一的机构，予以重点支持。
1、承担高新技术产业化项目的机构。
2、中央在沪企业。
3、经国家备案的合同能源服务公司。
4、承担国家科技重大专项的单位。相关行业主管部门根据本市经济社会发展的需要，可以提出重点机构和重点领域的认定范围，经联席会议办公室认定后，纳入重点机构和重点领域范围。
问题四：我符合人才引进的条件，但是配偶想随调，现在刚到上海工作，能否申请办理？
答：人才引进配偶符合条件可以申报，但是新进工作单位的必须过试用期后稳定工作方能申报。
问题五：你好，我公司注册在浦东，公司为我办理引进人才落户，但是我网上填写申请表时，因为配偶是外国人没有身份证号，这个要怎么填写呢？
答：办理引进人才，配偶为外籍人士或现役军人没有身份证号，在配偶信息栏身份证按18位身份证号格式只填写出生年月日其他位数用“0”补齐。
问题六：夫妻双方同时引进的话随调一方也要填同样的一份引进人才登记表吗？对随调方的单位有何要求吗？
答：配偶随调的，提供：
1、配偶身份证正反面、户口簿地址页及本人信息页（或户籍证明）；
2、配偶最高学历证书、学位证书及教育部电子学历认证报告、学位认证报告【如最高学历为专转本、专升本、自学考本科学历、学位的另需提供前置大专学历证书及教育部电子学历认证报告】；
3、就业期间缴纳社会保险证明材料和个人所得税证明【提供最近2年的缴费情况，本市社会保险证明免提供，本市2019年1月之前的纳税证明免提供】；
4、合同期限3年及以上，且自申办之日起有效期为2年及以上的劳动（聘用）合同【无需上传，现场提交】；
5、其他必要材料，包括：配偶工作单位与申请人单位不一致的需提供单位营业执照（或事业单位法人证书）、配偶承诺与授权；如配偶单位为分公司的另需提供总公司营业执照和人事授权书，如配偶单位具有人事档案管理资质的提供人事档案核实情况表及相关复印材料。
对随调方的单位基本要求：在本市行政区域内注册的，且用人单位应正常经营、无不诚信记录，并依法纳税，按规定参加本市社会保险。通过第三方派遣的单位不属此范围。
问题七：本人已符合上海市人才引进落户政策规定的条件，但是配偶尚未在上海找到工作，是否可以先办理一人？
答：可以。配偶不符合条件，暂不随调的，提供配偶身份证正反面或户口簿地址页及本人信息页（或户籍证明），夫妻双方共同签署的暂不调沪承诺证明【需配偶单位盖章】。
问题八：已婚人员办理人才引进，申报时双方的单位人事是否都要在场？
答：只须主调人单位人事携申报材料到受理点申报。
问题九：退休返聘人员，有聘用合同的，能否办理随调？
答：退休返聘人员不予办理随调。但退休人员提供退休相关证明后可随迁进沪（只调动户口，退休相关待遇仍在原户籍地享受）。
问题十：在外省设在上海的办事处工作，在上海缴纳养老保险，有高级职称，是否符合人才引进的标准？
答：外省市政府、企事业单位在沪设立的办事机构等派出机构，不属受理范围。
问题十一：我已获得上海市科技进步奖，证书也已经拿到，但是本人在上海没有房产，是否可以落户，如果要落户该怎么办？
答：上海市引进人才申办本市常住户口，如果申请人没有本市房产，可以申请办理实际居住地的社区公共户。
问题十二：办理人才引进申办本市常住户口，高级专业技术职务任职资格所需提供的证明材料有哪些？
答：1、通过考试、评审取得的高级专业技术职务任职资格证书、评审表及聘任证书；
2、根据规定实行以聘代评的行业（单位）中聘任高级专业技术职务的，提供单位的聘书；
3、本市核发的（或外省市核发且通过本市考核复评的）国家二级以上技能类职业资格证书；
4、经认可由相关部门颁发的职业资格证书。
问题十三：国外取得的学历可以用于人才引进落户吗？
答：国外正规取得的学历，通过留服认证可以用于人才引进落户。
问题十四：申请人达到了人才引进的直接落户条件，对于申请人的社保还有要求吗？如果是1.5倍社保是不是能申请？
答：因为人才引进落户吸纳的是中高层次的人才。一般这类人的工资收入都普遍较高，而且需要的是紧缺急需人才。最终审核时，是要看企业规模实力和个人的综合情况来定。通常不建议低于2倍。
问题十五：劳务派遣可以走人才引进落户上海吗？
答：劳务派遣不能走人才引进落户。（劳务派遣只能通过居转户落户）
问题十六：政策上没有社保要求，为什么落户的时候还需要看社保基数？
答：因为人才引进落户上海吸纳的是中高层次的人才。一般这类人的工资收入都普遍较高，而且需要的是紧缺急需人才。最终审核时，是要看企业规模实力和个人的综合情况来定。
很多人以为只要拥有高级职称或获奖证书就能顺利走人才引进，却忽略了单位是否属于上海市重点机构、社保基数是否达到市场水平、岗位性质是否与申报方向一致等细节。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件的完整匹配度，帮你识别潜在风险，梳理材料清单，判断是否满足人才引进的社保与岗位要求。
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