gengxin 2025-12-01 16:45:31 0
上海人才引进落户政策对用人单位资质、申请人条件及申报流程均有明确规定。2026年现行政策中，用人单位需为在本市注册、正常经营且依法纳税的机构，包括具有独立法人资格的单位、中央单位在沪一级分支机构或总部在沪单位的分支机构，以及经区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。用人单位应与引进人才签订劳动（聘用）合同并在沪依法缴纳社会保险费，引进人才一般需距法定退休年龄5年以上，特别优秀或紧缺急需的可适当放宽。工作地点原则上应在上海，中介机构派遣人员不属于申办范围，但教育、卫生等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经推荐报备后可由实际用工单位申请。
人才引进重点机构涵盖高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及研发中心，以及本市重点行业领域或区域主管部门推荐的重点用人单位。其中，高新技术成果转化项目需在认定有效期内正常运营，方可申请引进项目人员。
申报流程通过“一网通办”系统进行：经办机构收到材料后预审，材料不齐全的一次性告知补齐，齐全有效的予以预审通过并通知现场递交书面材料；人力资源社会保障部门或授权部门在5个工作日内完成初审，市人力资源社会保障部门在10个工作日内完成审核；审核通过后公示5天，无异议的由市人社部门将信息发送至公安部门办理户口迁移。未成年子女随迁需提供《出生医学证明》和户籍凭证，16周岁及以上普通高中在校生还需学籍凭证；配偶随调或随迁需提供在沪社保凭证（或退休、失业凭证）、身份证件和户籍凭证。
政策实行告知承诺和失信名单制度，单位和个人需承诺材料真实性，严禁弄虚作假，违规者将列入失信名单并视情节暂停或取消申请资格，严重者纳入上海市公共信用信息服务平台。
很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类单位的资质认定标准和岗位匹配度审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，避免因单位资质、社保基数或岗位描述不符等问题浪费时间。如果你不确定自己的工作单位是否属于重点机构，或对社保基数、岗位匹配性有疑问，联系凡图咨询获取免费初步评估，了解当前政策下可行的申请路径。
