2026年上海人才引进落户政策指南（徐汇区）

　　上海人才引进落户对申请人的学历、职称、工作单位性质、社保基数及缴纳年限都有明确要求，且不同类别人才的适用条件差异较大。徐汇区作为上海市中心城区，其人才引进政策执行全市统一标准，同时配偶和未成年子女可随迁。很多人不确定自己的单位是否属于重点机构、社保基数是否达标或岗位是否匹配，这些细节直接影响申请成败。

　　一、基本条件与人才类别

　　申请人需在法定退休年龄前提出申请。具体分为以下几类：

　　一、高层次人才 包括具有博士学位或高级职称者；获得省部级及以上表彰或入选省部级人才培养计划的人员；以及国家级或本市重大科技项目团队的核心成员与负责人。

　　二、重点机构急需人才

1. 具有硕士学位，在重点机构工作满1年的人员；
2. 具有学士学位，属于紧缺急需的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员，在重点机构工作满2年；
3. 具有国家二级职业资格证书或技能等级证书，在重点机构工作满2年的人员。

　　三、高技能人才 包括荣获中华技能大奖等国家级荣誉者；取得国家一级职业资格证书的高技能人才；以及取得国家二级职业资格证书（技能等级认定）并获得省部级技能竞赛奖项的高技能人才。

　　四、科创人才 涵盖经营业绩显著的企业家；市场价值达到一定水平的科技和技能人才；获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员；在本市取得显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员；以及管理运营一定规模风险投资资金并取得显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员。

　　五、其他特殊人才 包括航运、传统医学、体育文化艺术、农业技术等行业的紧缺急需专门人才，以及本市各区自主审批的急需人才。

　　二、社保基数要求

　　不同类别人才的社保缴纳基数和年限要求不同：

1. 博士学历或高级职称的技术、管理人才：最近6个月社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍；
2. 重点机构的硕士研究生：最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍；
3. 重点机构的本科专业技术人员或中高级管理人员：最近2年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍。

　　三、申请流程

1. 通过“一网通办”系统提交材料，相关部门在5个工作日内完成预审，材料不全的会一次性告知补正；
2. 市人力资源社会保障部门或授权部门在10个工作日内完成审核；
3. 审核通过后进行为期5天的公示；
4. 公示无异议的，信息将发送至市公安部门，申请人按要求办理户口迁移手续。

　　四、材料清单要点

　　主申请人需准备户口簿、身份证、承诺与授权函、房产证、劳动合同、证件照、学历学位证书及认证报告、个人所得税和社保缴纳记录、结婚证等。配偶随迁需提供身份证、户口簿、学历学位证明、劳动合同、个税和社保记录等。子女随迁需提供户口簿、出生证明，16周岁以上还需提供学籍证明。所有PDF文件大小应控制在2M以内，同时需填写详细的个人教育、工作经历及业绩说明。

　　很多人以为只要学历达标就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保基数是否连续足额、岗位职责是否与申报方向一致等环环相扣的要求。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类人才的审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能性。

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