gengxin 2026-02-07 09:00:08 0
上海市近期针对金融领域紧缺人才出台了专项支持政策，为符合条件的金融从业者提供了更直接的落户通道。如果你在金融行业工作，了解这些变化可能对你规划职业发展有帮助。
2026年，上海市地方金融监督管理局发布的《上海市重点领域（金融类）“十四五”紧缺人才开发目录》明确了六类金融紧缺人才方向，包括监管类、管理类、研究类、业务类、专业服务类和金融科技类。其中，金融风险研究人才、金融产品研发团队等被列为极度紧缺类别，而重点联系专家、金融产品交易人才、财富管理人才团队等属于轻度或中度紧缺。部分岗位明确要求持有FRM等金融资格证书。
对于这些目录中认定的紧缺急需核心业务骨干，政策提供了更便利的落户支持。符合条件的人才可通过人才引进渠道直接申请落户，相关部门还会在居留、工作许可等方面给予配套便利。政策鼓励将符合条件的用人单位纳入人才引进重点机构范围，进一步拓宽了金融人才的申报路径。
申请上海人才引进落户需满足基本条件：用人单位应与申请人签订劳动（聘用）合同并在上海依法缴纳社会保险费；申请人一般应距法定退休年龄5年以上，特别优秀或紧缺急需的可适当放宽；工作地点通常应在上海。中介机构派遣人员不在人才引进落户范围内，但教育、卫生等事业单位经推荐报备的特殊情况除外。
人才引进重点机构涵盖高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、跨国公司地区总部及其独立法人研发中心，以及重点行业领域和区域主管部门推荐的其他用人单位。如果你的单位属于这些类型，且你从事的岗位与紧缺人才目录匹配，可能具备申报优势。
很多人关心自己的公司是否属于重点机构、岗位是否符合紧缺方向、社保基数是否达标。这些条件环环相扣，单独看某一项容易产生误判。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉金融人才引进的审核逻辑，可为你免费评估当前条件与政策要求的匹配度，梳理材料清单，识别常见退回风险。
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