gengxin 2025-10-28 17:02:41 0
上海人才引进落户对个人学历、工作单位资质、社保缴纳情况都有明确要求，且不同学历对应的工作年限不同。如果你考虑通过这条路径落户，需要先确认自己的学历学位是否满足最低要求，以及所在单位是否具备申报资格。
关于个人条件，政策通常要求本科学历学位者在本单位工作满2年，研究生学历学位者工作满1年，博士学历学位者工作满6个月，且均需与用人单位直接签订劳动合同。单位方面，必须是上海市认可的重点机构或符合人才引进申报资质的企业，这类单位的名额和申报时间可能存在限制，建议提前与公司HR确认。
社保基数虽未在政策条文中明确量化，但实际审核中，最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍是常见参考标准。这主要是因为薪酬水平是判断人才是否“紧缺急需”的重要依据。除了学历和社保，你也可以通过获得高级职称、高级技师证书，或在重点机构担任高管、核心技术岗位等路径满足条件。
申请流程由用人单位主导：单位需先完成网上信息注册，填写并打印《上海市引进人才申请表》盖章签字后，备齐书面材料到对应受理点提交。中央在沪单位、市属单位向市人才服务中心申请，其他单位向注册地所在区人才服务中心申请。注意，中介派遣人员不符合申报范围，且用人单位不得委托任何中介代理。
材料提交后，初审机构会在15个工作日内完成初审，合格后报市人社部门审核，审核周期为30个工作日。通过审核的人员信息会公示5天，公示无异议即可凭相关证明办理户口迁移。
很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类单位的资质认定标准和社保基数合规要求，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险，理清材料准备方向。
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