gengxin 2025-12-18 09:15:37 0
上海人才引进政策中，家属随迁与随调是两个不同的概念，适用情形各有侧重。如果你正在考虑为家人办理落户，了解两者的区别有助于提前准备材料。
随迁通常适用于配偶在上海没有工作且未缴纳社保的情况。具体要求包括：年龄需距离法定退休年龄5年以上，目前在上海无业（主要看社保记录），需提供《上海市引进人才申请表》（配偶随迁）、身份证、户口簿以及外地无业或失业相关证明。未成年子女随迁需提供《出生医学证明》和户籍凭证；16周岁及以上的普通高中在校生还需提供学籍凭证。如果配偶目前是博士在读且为学校集体户口，则不符合随迁条件。
随调则适用于配偶在上海有正式工作并缴纳社保个税的情形。配偶需在本市稳定工作满3个月以上，劳动合同已过试用期，且依法缴纳社保和申报个税。随调时，配偶的人事档案需一并调入上海，人才中心会审核其学历、职称及社保等情况。年龄同样要求距离法定退休年龄5年以上，需提供与主申请人基本一致的完整材料。未成年子女随迁的材料要求与随迁相同，配偶为博士在读集体户口的情况同样不予办理。
无论是随迁还是随调，主申请人首先需符合上海人才引进的基本条件。例如，具有博士学历或高级职称、获得省部级及以上表彰、列入省部级人才培养计划、国家重大科技项目负责人及核心成员等可直接落户；硕士学历学位在重点机构工作满1年且社保基数达到2倍，或本科学历学位在重点机构工作满2年且社保基数达到2倍等也可申请。高技能人才、投资纳税达标人员以及各区自主审批的紧缺急需人才等也有相应的落户路径。
随迁与随调的核心区别在于配偶的就业状态：随迁针对无工作的配偶，随调针对在上海有稳定工作的配偶。两者均要求配偶年龄符合规定，且未成年子女随迁需提供相应证明。如果配偶的工作单位为劳务派遣性质，则不符合随调条件。
上海人才引进政策对家属随迁与随调的规定，体现了对人才家庭的整体考量。实际申请中，单位资质、社保缴纳、岗位匹配等细节环环相扣，任何环节的不匹配都可能导致材料被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整要求，帮你梳理随迁或随调的材料清单，识别常见风险点。如果你不确定自己的情况适用哪种方式，或对单位资质、社保基数有疑问，联系凡图咨询获取免费初步评估，了解可行的申请路径。
