gengxin 2025-12-17 17:01:06 0
上海人才引进落户政策近期明确了人力资源服务机构的申报受理范围，这意味着符合条件的第三方劳务派遣公司也可为员工申请人才引进或留学生落户。这一调整对通过劳务派遣形式在沪工作的申请人来说，提供了新的落户路径。
根据现行政策，纳入本市人才引进申报受理范围的人力资源服务机构需同时满足基本条件：在本市注册登记并取得独立法人资格，持有有效的人力资源服务许可证或备案，且主营人力资源服务业务满5年；财务制度健全，依法纳税并缴纳社保，无不良信用记录，经营状况良好。机构还需符合专项条件之一，例如被认定为全国人力资源诚信服务示范机构、上海市人力资源服务“伯乐”奖励机构，或属于贸易型总部、高新技术企业、上市企业等。部分规模以上企业若上一年度税收规模达到1500万元（产业园区内机构为1000万元），也可能符合要求。
若机构在申报中提供虚假材料、近3年内违反人力资源市场相关规定或存在偷税漏税等重大违法违规行为，将被取消受理资格。相关名单会根据实际情况每年度动态调整。
如果你通过劳务派遣在沪工作，且所在的人力资源服务机构符合上述条件，那么你或许可以借助这一渠道申请人才引进落户。但具体是否可行，还需结合你的岗位性质、社保缴纳情况等综合判断。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算及岗位匹配度分析，帮助你识别潜在风险，避免因机构认定或材料细节问题导致申请受阻。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
