gengxin 2025-12-12 08:00:30 0
在上海申请人才引进落户，社保和个税的匹配缴纳是基本前提。如果你连续5年只缴纳了个税而没有社保记录，那么目前并不符合人才引进的申报条件。政策要求申请人在沪工作期间，社保和个税需要由同一家单位正常、连续地缴纳，两者缺一不可。
人才引进的路径主要围绕学历和职称两大方向展开，不同学历层次对应着不同的工作单位与社保要求。
如果你拥有学士、硕士或博士学位，可以通过学历路径申请。具体来说：
职称路径则分为中级和高级职称。中级职称通常在居转户或居住证积分中发挥作用，例如在居转户的后3年社保满足1.3倍基数时可以替代部分要求。但职称必须与你的岗位相匹配，且前置学历需清晰可查，否则可能无法使用。高级职称则被视为高层次人才，其落户效力与博士学位相当。即使高级职称是在外地获得的，只要经过综合评审确认有效，同样可以在上海用于落户申请，社保要求同样是最近连续6个月达到2倍基数。
回到你提到的硕士学历情况，如果只有一年的个税缴纳记录而没有对应的社保，是无法满足人才引进申请条件的。硕士走人才引进，关键在于两点：一是你的工作单位是否属于上海市重点机构，二是你的社保基数和缴纳年限是否达到1年2倍的标准。个税记录需要与社保记录完全对应，仅有其中一项是无法构成完整申请资格的。
很多人在规划落户时，会纠结自己的公司是否在重点机构名单里，或者不确定当前的社保基数是否真的“达标”，又担心自己的岗位描述与申报方向不符。这些条件环环相扣，任何一个环节的疏漏都可能导致申请流程受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，帮你梳理当前条件与人才引进政策的匹配度，识别潜在风险，判断申请路径的可行性。如果你不确定自己的工作单位是否属于上海市重点机构，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
