gengxin 2025-12-11 16:15:30 0
关于人才派遣与上海落户的关系，政策上有明确的区分。如果你通过劳务派遣形式在上海工作，需要注意不同落户路径对用工形式的要求差异。
上海人才引进落户通常要求申请人与实际用人单位建立直接劳动关系，且该单位需属于上海市认定的重点机构。政策明确，劳务派遣或第三方代缴社保导致用工主体与社保缴纳单位不一致的情况，在人才引进申请中通常不被认可。这意味着，如果你的劳动合同签订方是劳务派遣公司，而非实际提供岗位的重点机构，可能不符合人才引进的申报条件。
对于居转户路径，政策允许劳务派遣关系的存在，但附加了严格限制。例如，实际用人单位必须具备落户申报资质，且不能存在人事外包行为；公司人事专员需为该单位正式员工，不接受劳务派遣人员担任此岗位。派遣合同需清晰体现工作地点与派遣关系，异地派遣或两地重复社保均会导致申请无效。
社保缴纳的合规性是所有落户路径的核心要求。以下几种情况通常不被认可：社保由注册地在外地的企业缴纳、灵活就业参保、缴费基数未达到对应落户标准、上海与异地同时缴纳社保。这些细节直接影响落户资格的判定。
每个人的工作单位性质、社保缴纳记录和岗位情况不同，适用的落户路径也存在差异。凡图咨询可基于你的实际用工形式与社保记录，免费评估当前条件是否满足人才引进或居转户的政策要求，帮你识别因派遣关系导致的潜在风险，避免因用工主体不符或社保缴纳不规范影响申请进程。
如果你不确定自己的劳务派遣关系是否符合落户要求，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前条件与政策标准的匹配度。
