gengxin 2025-12-05 21:15:47 0
上海人才引进落户涉及配偶随迁时，政策对分居时长、单位资质及办理渠道有明确区分。如果你考虑随迁，需先确认自身情况匹配哪类路径：一类要求分居时间较短，但接收单位必须具备资质，办理流程通常在人才中心进行，属于人事局系统；另一类适用于分居时间较长的情况，对单位资质要求相对宽松，办理地点为派出所，归属劳动系统。具体依据包括《关于进一步解决专业技术人员和管理人员夫妻两地分居问题的通知》（沪人〔1999〕122号）及相关联合发文。
若你作为主申请人办理人才引进，配偶随迁需准备的材料包括：经单位盖章的《人才引进呈报表》、加盖公章的营业执照副本复印件、劳动合同或本市社保缴费证明、含原单位调出函的人事档案、三个月内的计划生育证明，以及申报人的学历学位证书及鉴定报告、专业技术资格证件、户口本首页和个人页。这些材料需确保真实完整，且与申报条件严格对应。
很多人在准备随迁材料时容易忽略细节，比如分居时间如何界定、单位是否属于政策认可的接收主体，或人事档案中的调出函是否规范。这些环节环环相扣，任何一项不符合要求都可能导致流程延误。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，可为你免费评估当前条件是否满足随迁的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险，确保申报路径清晰可行。
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