gengxin 2025-11-29 11:45:15 0
临港新片区为技能型人才提供了专属的落户通道，通过区域专用落户额度，让那些在产业中表现突出但学历或职称不占优势的人才也能实现落户。近期，已有6位技能型人才通过这一政策成功落户，包括芯片设计研发经理、车企冲压设备班长和海洋工程起重吊运班组长。他们中部分人学历仅为初中，但凭借在各自领域的核心贡献获得了认可。
临港新片区设立了“临港工匠”评选通道，不将学历作为唯一评判标准，而是综合考量申请人对区域的产业贡献、社会贡献和经济贡献。用人单位可申请区域专用落户额度，用于获评技能人才的落户。这一政策针对的是那些学历不高、暂未取得高级技师证书或社保基数偏低的技能人才，解决了产业发展中高技能人才短缺的痛点。
以42岁的班福奎为例，他作为上海裕芯电子科技有限公司的主管工程师和研发经理，虽无职称但拥有2项发明专利和6项实用新型专利，多次带领团队完成项目研发和量产推进。今年8月，他被评为“临港工匠”，并成功落户临港新片区。
临港新片区还通过调整“居转户”年限降低落户门槛。根据2019年8月上海市出台的政策，符合条件的人才“居转户”年限可由7年缩短为5年，重点产业核心人才可缩短至3年。近期，临港进一步放宽评价标准：最近4年内累计36个月及申报当月社保基数达到本市上年度城镇单位就业人员平均工资1倍的，申办居转户时可不受职称或职业资格等级限制。这一调整被称为“半价”落户，相比上海市其他地区需达到2倍社保的要求，显著降低了门槛。
为加速政策落地，临港新片区开展了人才政策“三进三同步”活动，将宣传进园区、进校区、进社区，与招商引资、企业注册、社区服务同步推进，确保政策惠及更多人才。
很多人担心学历或职称不够会影响落户，但临港新片区的政策表明，实际贡献和技能水平同样重要。无论是“临港工匠”评选，还是“居转户”年限调整，都体现了对技能型人才的重视。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否匹配临港新片区的落户政策，帮你梳理材料要求、识别潜在风险，避免因社保基数或职称问题导致申请受阻。
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