gengxin 2025-11-22 10:15:01 0
上海人才引进落户申请时，通常需要核查申请人过往的社保缴纳记录，包括外省市的缴纳情况，以确保社保缴纳的连续性和合规性。关于劳动合同，首次办理时确实需要提供有效期在半年以上的劳动合同原件及复印件。
根据现行政策，人才引进落户的受理条件主要包括以下几个方面：
一、申请人需具备本科及以上学历或特殊才能，以不改变户籍形式来本市工作或创业的国内人员。
二、申报单位需满足一定资质要求。一般情况下，单位的注册资本应在人民币100万元及以上。如果单位是分公司，其外地总公司通常应为大型或特大型企业。对于个人投资创办的知识型服务企业、科技型企业及高新技术企业，若能提供相关部门颁发的有效证书，可不受注册资本限制。外省市政府、企事业单位在沪设立的办事机构，以及人才派遣机构派遣的人员，均不属于受理范围。本市用人单位在外省市分支机构招聘的外省市人员，同样不在受理范围内。
三、居住证的申领必须由申领人本人凭身份证，或由聘用单位的人事专员凭单位介绍信直接申报，其他单位或个人不得代理申报。
很多人在准备材料时会忽略几个关键点：外省市的社保记录是否需要完整提供、劳动合同的有效期是否足够、自己所在单位是否真的符合申报资质。这些细节环环相扣，任何一个环节不符合要求，都可能导致申请流程受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件是否满足人才引进的完整政策链，识别潜在风险。
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