gengxin 2025-11-10 17:00:26 0
上海人才引进落户对劳动合同有明确要求，这是申请过程中需要重点核实的环节之一。根据现行政策，申请人需提供与用人单位签订的期限在3年及以上的劳动合同或聘用合同原件及复印件。合同必须由本人和单位共同签署，且加盖单位公章，派遣性质的劳动合同通常不符合申请条件。
如果你所在的单位是外省市政府、企事业单位在沪设立的办事机构等派出机构，这类情况可能不在人才引进的受理范围内。合同中未明确约定具体报酬、签署时间过短或存在其他不合规情形，都可能影响申请进程。建议提前确认合同条款是否完整，包括岗位名称、合同期限、薪酬结构等关键信息是否与申报材料一致。
很多人在准备材料时会忽略合同细节，比如合同有效期是否满足3年要求、是否为非派遣性质、岗位描述是否与申报方向匹配等。这些看似基础的条款，实际上是审核中的硬性门槛。凡图咨询可为你免费筛查劳动合同的合规性，帮你识别因合同期限不足、单位资质不符或岗位描述模糊可能导致的退回风险，确保材料符合当前政策要求。
不确定你的劳动合同是否满足人才引进的3年期限要求？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断合同条款与当前政策的匹配度。
