gengxin 2025-11-06 17:45:31 0
上海人才引进落户涉及单位资质、社保基数、岗位性质等多重条件，且材料准备与流程推进需严格匹配政策要求。从你的经历看，所在单位为高新技术企业，社保基数达到2倍以上，符合人才引进的基本门槛，但配偶随调、子女随迁的材料完整性、档案存放地差异等细节仍需逐一核对。很多人容易忽略跨省户口迁移告知单、档案核实表等补充材料，或因材料超限、流程节点不熟悉导致进度延误。
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