gengxin 2025-10-28 21:30:31 0
上海人才引进落户允许家属随迁，但配偶和子女的随迁条件各有侧重，需要提前了解政策细节并准备相应材料。
如果你符合人才引进落户条件，配偶可以选择随调或随迁。随调适用于配偶在上海有稳定工作的情况，需要提供学历、职称、社保等材料，人事档案需调入上海；随迁则适用于配偶在上海无工作的情形，需提供户籍所在地的无业或失业证明，但对主申请人的学历、职称、纳税贡献等要求更高。子女随迁方面，16周岁以下的子女可直接随迁，16周岁及以上且在普通高中就读的子女需额外提供学籍证明。
随迁材料需根据家庭成员情况分类准备。子女随迁需提交《出生医学证明》和户籍凭证，高中在读学生还需学籍证明；配偶随调需提供在沪社保凭证或退休、失业证明，随迁则只需身份证和户籍凭证。所有随迁的前提是主申请人已满足人才引进落户条件，且与上海用人单位签订劳动合同，依法缴纳社保和个税，距离法定退休年龄5年以上。
上海人才引进政策覆盖18类紧缺人才，包括高学历人才、高级职称人员、重点机构核心骨干、高技能人才、创新创业人才等。例如，具有博士学历或高级职称、重点机构紧缺的硕士或本科人才、获得国家级技能竞赛奖项者，以及取得显著业绩的企业家和创业人才都可能符合条件。具体适用哪一类，需结合你的学历、职称、单位性质和岗位综合判断。
很多人以为家属随迁是“一人获批，全家自动随迁”，实际上配偶的工作状态、子女的年龄和学籍都会影响材料准备。随调需要配偶的社保和档案合规，随迁则对主申请人的综合贡献要求更高。凡图咨询可为你免费评估人才引进路径的适配性，梳理家属随迁的材料清单，识别因社保断缴、档案缺失或学籍不符导致的退回风险。
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