gengxin 2025-10-28 17:04:28 0
上海人才引进落户政策对申请人的学历、职称、岗位性质及用人单位资质均有明确要求，且不同条件对应的申报路径和材料准备存在差异。每个人的学历背景、工作单位属性、社保缴纳情况不同，适用的申请条件也各不相同。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位资质不符、材料缺失或流程错误导致申请受阻，帮你少走弯路。
根据现行政策，人才引进落户需满足以下基本条件：
一、引进前提 1、具有本科及以上学历、学士及以上学位，年龄在35周岁以下的人员； 2、上海市高新技术企业急需且具有本科以上学历的人员； 3、获得博士学位的专业技术人员； 4、本市紧缺、急需，具有高级专业技术职务任职资格的人员； 5、具有特殊才能的人员； 6、当年度上海市专业人才开发目录中列举的紧缺人才。
（注：符合第1款条件的已婚人员，需夫妻双方均符合该款规定，办理调动时其子女可随迁进沪；按第2、3、4、5款条件申请进沪的已婚人员，办理调动时其配偶、未成年子女可随调、随迁进沪。）
二、录用单位条件 录用（聘用）单位需在上海市行政区域内注册，符合上海市产业发展方向，具有用人自主权和独立法人资格，或具有用人自主权的中央及部属单位，注册资金一般应在100万元人民币以上。
三、申报材料 1、引进单位的申请函、企业法人营业执照、事业法人登记执照、验资报告、法人登记代码证，事业单位引进应由主管局出具申请函（一式四份）； 2、《引进人才登记表》； 3、引进人员的学历（学位）证书、专业技术职务任职资格证书； 4、引进人员与引进单位签订的劳动（聘用）合同； 5、户口迁入地批准迁入的证明； 6、引进人员及随迁（随调）人员的身份证复印件、户籍复印件； 7、引进人员及随调人员原所在单位人事主管部门出具批准调出的商调函（西部地区需由地级人事部门发函）； 8、体检表、结婚证书、未婚证明、独生子女证等其他需要申报的相关材料。
四、办理程序 1、单位人事部门持介绍信将上述申报材料交至人才服务中心； 2、经审核并报市人事局批准后，由人事局开具《调令》《调动人员情况登记表》及《领取申报户口证明信通知》，并通知用人单位领取； 3、引进单位人事部门持《调动人员情况登记表》及相关证件到公安局申领《准予迁入证明》； 4、引进人员持《准予迁入证明》到户口迁出地派出所办理迁出手续，持《调令》到当地人事部门办理调动手续； 5、引进人员持通知及调动介绍信到人事局领取《申报户口证明信》； 6、引进人员持相关证明到指定派出所办理落户手续，并到引进单位办理报到手续； 7、不具备档案保存权的用人单位需到人才服务中心办理档案委托保存手续。
很多人以为只要学历达标就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、岗位是否属于紧缺急需方向、随迁家属材料是否齐全等细节。这些条件环环相扣，任何一环缺失都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节十余年，熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足完整政策链，帮你梳理单位资质、岗位匹配度及材料清单，识别常见退回风险。
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