gengxin 2026-01-29 09:00:02 0
上海人才引进落户需由符合条件的企业发起申请，部分经认定的重点机构和高新企业具备相应资质。这类企业通常有落户名额分配机制，但并非所有员工均可直接使用，名额往往优先面向理工科背景的专业技术人才或紧缺急需岗位，存在一定申请门槛。
即使个人和单位均满足基本条件，最终审批仍需综合考量个人贡献度、岗位职责匹配性、公司经营状况及名额使用情况等因素。建议符合条件的申请人尽早向单位提出申请，部分单位因符合条件人数较多，落户名额可能处于排队状态，及时行动有助于把握机会。
随迁政策方面，引进人才落户后，配偶和未成年子女可随迁，且随迁子女不受名额限制。未成年子女指16周岁以下，或16周岁以上仍在普通高中就读的子女；16周岁以上高中生随迁需提供学籍证明，已毕业子女则无法随迁。
人才引进主要面向以下几类人员：
一、重点机构急需人才 1、取得硕士学位并具有相应学位，在重点机构工作满1年； 2、取得本科及以上学历，属于紧缺急需的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员，在重点机构工作满2年； 3、具有国家二级职业资格证书或技能等级证书，在重点机构工作满2年。
二、高技能人才 1、获得中华技能大奖等国家级荣誉； 2、取得国家一级职业资格证书或技能等级证书； 3、取得国家二级职业资格证书或技能等级证书，并获得省部级技能竞赛奖项。
三、专业人才和其他特殊人才 包括航运、传统医学、体育文化等领域的专业人士，以及本市各地区自主审批的急需人才。
四、创新创业人才 1、创业人才：获得首轮创业投资额1000万元及以上或累计投资额2000万元及以上，在上海企业持股不低于10%且连续工作满2年； 2、创新创业中介服务人才：在技术转移服务机构连续工作满2年，最近3年累计实现技术交易额5000万元及以上，且为技术合同第一完成人； 3、风险投资管理运营人才：担任创业投资机构合伙人或副总裁及以上职务，且在上海累计投资额达3000万元。
五、企业高级管理和科技技能人才 最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工平均工资3倍，且缴纳个人所得税累计达100万元。需注意：税款指工资薪金所得个税，不含经营所得或股息分红；高级管理岗位通常指副总及以上，科技技能人才需满足企业属性和个人技能要求。
六、企业家 担任企业法定代表人（董事长或总经理）或持股10%及以上，企业连续3年每年营业收入利润率超10%且上年度应纳税额超1000万元；或科技企业连续3年主营业务收入增长超10%且上年度应纳税所得额超1000万元；或企业在沪、深等资本市场挂牌上市。
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