gengxin 2026-01-19 15:40:54 0
上海人才引进落户对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保缴纳情况等都有明确要求，且政策细节逐年完善。很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能。
上海人才引进政策实行告知承诺制，申请单位和个人需对提交材料的真实性负责。若发现虚假信息，将被纳入失信名单，影响后续申请资格。中介机构派遣人员通常不在引进范围内，但教育、卫生等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经主管部门推荐并报备后，可由实际用工单位提出申请。
未成年子女随迁需提供《出生医学证明》和户籍凭证；16周岁及以上普通高中在校生还需提供学籍凭证。配偶随调或随迁的，需提交在沪社保凭证（或退休、失业凭证）、有效身份证件和户籍凭证。
用人单位需满足以下条件之一：具有独立法人资格；中央单位在沪一级分支机构或总部在沪单位的分支机构；经区域或行业主管部门推荐的其他分支机构；确需引进特殊人才的分支机构。引进人才需与用人单位签订劳动（聘用）合同并在沪缴纳社保，一般距法定退休年龄5年以上，特别优秀或紧缺急需的可适当放宽。工作地点原则上应在上海。
重点机构包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及研发中心，以及本市重点行业领域、重点区域主管部门推荐的重点用人单位。高新技术成果转化项目在认定有效期内，用人单位可申请引进项目人员。
办理流程如下：一、经办机构通过“一网通办”系统预审材料，材料不齐全的一次性告知补正，齐全有效的通知现场递交书面材料，5个工作日内完成初审；二、市人力资源社会保障部门或授权部门在10个工作日内完成审核；三、审核通过后公示5天；四、公示无异议的，信息共享至公安部门办理户口迁移。
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