gengxin 2025-12-22 15:15:49 0
上海人才引进落户对申请人的学历、职称、岗位性质及所在单位资质有明确要求，但政策文件中并未直接规定社保基数的具体数值。实际审核中，社保缴费水平是评估申请人资质的重要参考，若基数明显偏低，可能影响申请结果。
如果你属于以下任一情形，可考虑申请人才引进落户：
一、具有博士学历学位、高级职称或一级技师资格；
二、获得省部级及以上政府奖励；
三、在国家级项目或计划中担任负责人或核心成员；
四、入选省部级及以上人才培养计划；
五、在上海重点支持的产业或领域担任高级管理人员，且具有研究生学历学位；
六、在本市金融、贸易、航运、现代服务业、高新技术产业等重点机构从事技术、管理或核心岗位工作，且具有本科及以上学历学位；
七、在本市重点引进机构或项目中担任技术或管理人员，且具有本科及以上学历学位；
八、在本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术等重点企业担任技术或管理人员，且具有本科及以上学历学位；
九、在沪中大型投资公司担任高级管理职务的创业人才；
十、其他经认定为紧缺急需、确有特殊才能的人才。
关于社保基数，虽然政策未设定硬性门槛，但审核中通常会关注两点：一是缴费基数是否高于所在单位的平均水平，二是是否达到同行业的合理标准。从过往情况看，若基数达到2025年度上海市职工平均工资的1.5倍以上，申请通过的可能性会更高；部分重点机构或岗位可能要求达到2倍甚至封顶缴纳。如果你的社保基数目前较低，建议结合岗位性质和单位情况，提前规划调整。
很多人以为只要满足学历或职称条件就能走人才引进，却忽略了社保基数与岗位实际贡献的匹配度。这些要素在审核中是相互关联的，比如高学历但社保基数长期偏低，可能被质疑岗位的真实性。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉人才引进的审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足政策链要求，帮你梳理社保基数、岗位描述与单位资质的适配性，识别常见退回风险。
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