gengxin 2025-12-16 19:15:27 0
2026年上海人才引进落户政策在适用对象、申报流程等方面延续了近年来的框架，同时部分环节有所优化。如果你正在考虑通过人才引进渠道落户，了解这些变化有助于更清晰地规划申请路径。
新版实施细则明确，部分符合条件的分支机构也可作为申报主体，这为一些大型企业在沪机构的员工提供了便利。政策取消了“用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上”的限制，同时继续允许在退休前5年内提出申请。对于获得省部级及以上表彰的人员，申请时效明确为获奖后5年内；高技能人才的认定范围也进一步细化，强调需为一线技能岗位从业者或由行业代表性企业自主推荐的人才。
如果你参与国家重大科技专项或本市重点科技项目，需注意引进人才的身份限定为项目负责人或团队成员，且申请须在项目执行期内提出。政策还对航运、文化艺术、体育等特殊行业的紧缺专门人才认定机构进行了明确，新增了航运人才类别。在流程方面，公示期从15天缩短至5天，整体审核效率有所提升。
具体审核程序包括四个环节：经办机构通过“一网通办”系统预审材料，若材料不齐全会一次性告知补正；材料齐全且有效的，用人单位需现场递交书面材料，人力资源社会保障部门或授权部门在5个工作日内完成初审。市人力资源社会保障部门或授权部门在10个工作日内完成审核。审核通过后，人员信息将在政务网公示5天。公示无异议的，信息会共享至公安部门，申请人按指引办理户口迁移手续。
关于市场化评价标准，2026年人才引进涉及“平均工资”的事项仍以现有基数作为参考水平。这意味着社保缴纳基数维持当前标准，对积分和落户申请的直接影响较小。因疫情影响未按期缴纳2022年4月至11月社保的用人单位，可在2022年底前补缴，补缴后办理人才引进业务不受影响。
申请人才引进落户需满足基本条件：用人单位应与人才签订劳动合同并在沪依法缴纳社保；引进人才一般距法定退休年龄5年以上，特别优秀或紧缺的可适当放宽；工作地点通常应在上海。适用的机构包括具有独立法人资格的单位、中央单位在沪一级分支机构、经推荐的其他分支机构，以及确需引进特殊人才的分支机构。
很多人关心自己的单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位是否匹配政策要求。这些条件环环相扣，任何一环不符合都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件的适配性，识别材料准备中的常见风险点。如果你不确定自己的情况是否符合人才引进路径，联系凡图咨询顾问，可获取一对一的政策匹配度分析。
