gengxin 2025-12-08 21:15:48 0
上海人才引进落户申请时，通常需要核查申请人过往的社保缴纳记录，包括在外省市的缴纳情况。政策要求社保缴纳具有连续性和合规性，外省市的工作经历及社保记录可能作为审核背景的一部分，需确保与当前申报信息一致且无违规情况。
申请材料中，劳动合同是关键文件之一。首次办理时，需提供有效期在半年以上的劳动合同原件及复印件。劳动合同需明确岗位、薪资等关键信息，且与社保缴纳记录、个税申报数据保持逻辑一致。
关于申报单位资质，政策有明确要求。单位注册资本一般需达到人民币100万元及以上。若单位为分公司，其外地总公司通常应为大型或特大型企业。对于知识型服务企业、科技型企业及高新技术企业，如能提供相关部门颁发的有效证书，可不受注册资本限制。外省市政府或企事业单位在沪设立的办事机构，以及通过人才派遣机构派遣的人员，均不属于人才引进的受理范围。本市用人单位在外省市分支机构招聘的外省市人员，同样不符合申报条件。
《居住证》的申领必须由本人凭身份证，或由聘用单位的人事专员凭单位介绍信直接申报，其他单位或个人不得代理。这一规定确保了申报主体的真实性和材料的准确性。
很多人在准备材料时会忽略外省市社保记录的连贯性，或对单位是否具备申报资格存在疑问。这些细节环环相扣，任何一处不符都可能导致申请流程受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，熟悉各类单位的资质审核标准与社保合规要求，可为你提供免费初步评估，帮你梳理个人条件与单位资质的匹配度，识别潜在风险，确保材料符合当前审核标准。
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