gengxin 2025-10-28 17:01:17 0
上海落户政策近年来呈现出持续优化的趋势，尤其在人才引进和居转户方面，政策调整的频率和力度较为明显。2020年11月，上海对人才引进政策进行了重要修订，将原有的11类人才扩展至18类，放宽了部分限制条件，例如取消了“专业与岗位相符”的要求，并新增了创业人才、航运人才等引进途径。这些调整使得更多符合条件的人才有机会通过人才引进渠道落户。
居转户政策也在逐步放宽。2020年12月，针对临港新片区和张江科学城的居转户年限进行了缩短，张江科学城重点产业的骨干人才，居转户年限由7年缩短为3年。7年2倍社保居转户的条件也从“连续4年36个月满足2倍社保”调整为“累计计算”，降低了社保连续性的严格要求。
2021年3月，上海进一步推出针对五大新城（松江、嘉定、奉贤、青浦、南汇）的人才政策，重点产业和特定人才的人才引进和居转户年限由7年缩短为5年。这些政策调整表明，上海正在通过多渠道、多层次的措施吸引和留住人才，尤其是对学历型人才、产业型人才以及区域发展急需的人才给予了更多支持。
对于想要通过人才引进落户的人来说，需要关注几个核心条件：工作单位是否属于上海市认定的重点机构，社保基数是否达到政策要求，以及岗位职责是否与申报方向匹配。这些条件环环相扣，任何一个环节不符合要求都可能导致申请受阻。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险，理清申请路径。
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