gengxin 2025-12-07 18:30:25 0
上海人才引进落户对社保缴纳有明确要求，通常情况下，社保基数应不低于本市上年度职工平均工资的1.5倍，同时需满足与申报条件对应的连续缴纳年限。具体年限取决于你符合的哪一类人才引进条款，例如在重点机构工作满1年且社保基数达到2倍，或满足其他特定条件对应的年限要求。
除了个人条件，用人单位的资质同样关键。只有在本市注册、正常经营并依法纳税的机构，且具备独立法人资格或符合特定分支机构要求，才能为员工申报人才引进。建议在入职前与公司人事确认单位是否具备申报资质，以及是否已纳入上海市重点机构名录，因为单位资质是申请的前提。
人才引进的申办流程主要分为线上预审、初审、审核和公示四个阶段。用人单位通过“一网通办”系统提交材料后，经办机构会进行预审，材料齐全的将在5个工作日内完成初审，市人社部门在10个工作日内完成审核。审核通过后，相关信息会在政务网公示5天，公示无异议即可进入后续户口迁移环节。
公示期间可通过“一网通办”系统、上海人社APP或人社局官网查询状态。公示结束后，需关注“上海公安人口管理”微信公众号查询准迁信息，随后携带身份证到落户地派出所领取《准予迁入证明》。凭此证明回原籍办理《户口迁移证》，最后在上海落户地派出所完成户口本和身份证的申办。落户后，建议及时办理工作性质变更、新版社保卡及《就业创业证》，确保社保记录连续性。
很多人以为只要社保基数达标就能走人才引进，却忽略了单位是否在重点机构名录、岗位是否与申报方向匹配、社保缴纳是否连续等细节。这些条件环环相扣，任何一环不符都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类审核要点，可为你免费评估当前条件是否满足完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配人才引进路径的可能性。
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