gengxin 2025-12-05 14:00:17 0
上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。
2026年，上海市人才引进相关政策中涉及“平均工资”的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平。这意味着，对于今年想要办理上海居住证积分或者上海落户的朋友，社保缴纳基数仍然为10338元/月。该社保基数为一倍社保基数，所有按照倍数缴纳的社保均参考该数字，并非参考下限基数。
临港、张江地区出台了优惠政策，降低了居住转移期限要求。临港新区将居民居住转移期限由7年改为5年或3年，引进人才和留学生落户只需临港自行办理即可审批，不再需要市人力资源和社会保障局审批。在临港地区，三年内只需要两倍的社会保障即可满足条件。张江科学城也实行了同样的优惠政策，将居住转移期限从7年改为5年或3年。
上海人才引进落户主要分为以下几类：
一、18类人才引进落户 满足为上海市紧缺急需的国内优秀人才，在沪工作稳定且依法参加社会保险，符合18类人才之一即可申请。其中，高级人才如获得重大贡献并取得奖励、或有高级（一级）职称等，不受持证时间和参保时间限制，可以直接落户上海。科技企业的高技能人才满足5年3倍社保条件也可直接落户上海。
二、应届生落户 非沪籍应届生满足72分打分标准，毕业可直接落户上海。
三、留学生落户政策 在国（境）外高校学习获得博士学位，累计在外学习时间一般不少于1年；本科阶段累计在外学习时间一般不少于2年；硕士阶段累计在外学习时间一般不少于半年（不含国内计划外招生的合作办学及转学分等形式）。还有针对不同学历背景的具体要求，如在国内“双一流”建设高校获得全日制本科、学士及以上学历学位，并在国（境）外高校学习获得硕士学位等情形。如为中外合作办学、联合培养等性质毕业生，应同时获得国内学历学位和国（境）外学位。
很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险。
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