【案例分析】上海留学生落户哪些公司不能去， 一定要避免的坑！

　　留学生落户上海不仅涉及个人条件，对就职单位也有明确要求。提前了解并确认公司资质，能有效避免后续申请受阻。以下是几个需要重点关注的方面：

　　一、企业注册资金要求 公司注册资金（实缴）不得低于100万元人民币。即使是知名企业或总部机构，也建议提前核实这一信息，确保符合政策基本门槛。

　　二、社保与个税缴纳规范

1. 社保基数不得低于上海市当年度最低标准。例如，若2026年公布的最低基数为8000元，则公司需按此基数或更高标准为你缴纳社保。实际工资与社保基数不一致的情况需特别注意，避免因差额导致申请材料被退回。
2. 个税缴纳金额需与社保基数合理对应。若社保基数为8000元，个税缴纳额应大致匹配该收入水平，避免出现个税金额远高于社保基数对应收入的情况。
3. 社保和个税必须由申请单位直接缴纳，不得通过第三方人事外包公司代缴。若劳动合同或社保个税由第三方机构处理，可能被认定为人才派遣，不符合留学生落户申请条件。

　　三、劳动合同有效期要求 与申请单位签订的劳动合同有效期需在一年（含）以上，且从提交申请之日起，剩余有效期不少于6个月。

　　四、回国后就业时间要求 留学生需在回国后首份工作在上海，且累计待业时间不超过两年。这一时间节点从毕业证书签发日期开始计算，需合理规划职业发展路径。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。比如社保基数与个税的对应关系、第三方代缴的合规性，甚至劳动合同的剩余有效期，都可能影响申请进度。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件与政策要求的匹配度，识别潜在风险。如果你对单位资质或个人条件存疑，不妨联系凡图咨询，获取一对一的专业分析。

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