chinawolf 2026-02-28 14:40:30 0
留学生落户上海的关键条件中，海外学习时间的认定与学历层次、培养模式密切相关，需结合毕业证学位证和出入境记录综合判断。
常见误区是把“一年”简单等同于固定天数，实际上不同路径对应的时间口径存在差异：本科直读、联合培养、合作办学、硕士学制等情形分别适用不同的计算逻辑，核心在于学历认证通过后能否体现完整境外学习经历。
海外学习时间的认定主要看两方面：一是教育部留学服务中心出具的学历学位认证所载明的学习起止时段；二是护照签证页上的出入境盖章日期，两者需能相互印证形成连续、可追溯的时间链条。
学历层次与时间要求对应关系
若最高学历为本科且属全日制境外就读，通常需满足不少于三百六十五天的实际境外学习时间；若最高学历为硕士或博士，则多数项目因学制设置已自然覆盖该时段，重点核验认证文件所载学习时长是否达到一百八十二天以上。
（1）本科阶段为中外合作办学或联合培养模式的，须确认最终获得的学位是否由境外高校独立颁发；如属双学位或中方发证，可能不被认定为完整境外学习经历。
（2）硕士阶段就读于境外高校或中外合作办学项目，只要认证显示学习时长满一百八十二天且取得学位证书，即符合时间条件，无需机械累计三百六十五天。
（3）博士阶段一般学制较长，通常自动满足时间要求，但仍需以留服认证记载为准，不可仅凭入学年份推算。
毕业状态必须为已获颁学位证书，肄业、结业、在读、预毕业等情形均不符合申报前提；认证材料与社保缴纳单位、劳动合同主体须保持一致，避免出现派遣、挂靠等影响主体连贯性的情形。
问：本科和硕士都在境外高校完成，且均位列世界前五百名，社保基数应按六个月还是一年执行？
答：该情形下社保缴纳期限需满十二个月，基数不低于当地上年度社会平均工资的一点五倍，具体执行以申报时主管部门对学历背景与单位资质的综合核验结果为准。
问：在A公司缴纳社保六个月后转至B公司，期间未断缴，能否由B公司直接发起申请？
答：需由新单位重新累计六个月社保缴纳记录，此前在A公司的缴纳时长不计入本次申报周期，关键在于当前劳动关系与社保、个税、合同主体是否一致并持续满额缴纳。
材料一致性是审核重点，包括劳动合同签订方、社保缴纳单位、个税申报主体、留服认证落款单位之间是否指向同一法律实体；时间线衔接上需确保回国时间、入职时间、首笔社保缴纳时间、个税起报时间逻辑自洽。
口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。
留学生落户上海的落地推进，本质是围绕学历认证有效性、境外学习真实性、境内就业稳定性、材料链条完整性四个维度展开核验；建议先确认留服认证状态、梳理回国后时间节点、比对合同与社保主体一致性，再进入正式申报流程。
