chinawolf 2026-02-21 13:41:13 0
留学生落户上海需由用人单位发起申报，个人不能直接提交申请。但获得录用并不等于自动满足落户条件，入职前务必与企业确认单位资质及用工关系是否符合政策要求。
单位资质与用工关系是影响申报能否启动的关键变量，主要看注册地、资金实力、合规记录是否达标，同时要核对劳动合同主体、社保个税缴纳单位、合同有效期等要素是否一致。
单位基础资质
用人单位须在上海注册登记，且具备持续经营能力与良好信用状况。注册地址与实际经营地应保持一致，历史经营中无重大违法违规行为或人才服务负面记录。
（1）若通过分公司入职，分公司注册地须在上海，且总公司实缴资本需满足基本门槛要求；
（2）留学生须与实际用工的上海分支机构签订劳动合同，并由该分支机构依法缴纳社保与个税；
（3）注册信息可通过公开企业信用平台核验，但过往办理记录不替代当前材料链条的完整性检查。
劳动合同关键口径
劳动合同不仅是劳动关系证明，更是时间线与主体一致性的核心依据。合同起止周期、试用安排、剩余有效期均需与落户受理节奏匹配。
（1）合同整体期限需满足基本稳定性要求；
（2）如设试用期，须待正式转正后方可进入申报流程；
（3）自网上受理当日计算，合同剩余有效期须留有合理缓冲空间；
（4）劳务派遣类用工关系不在适用范围内。
社保与个税一致性
社保缴纳单位、个税申报单位、劳动合同签署单位三者必须为同一主体，且缴费基数、申报金额需在时间与数值上相互印证。
口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。
问：入职前最需要和公司确认哪几项？
答：重点确认单位注册地是否在上海、劳动合同是否由上海实体签署、社保与个税是否由该实体缴纳、合同有效期是否覆盖申报周期、以及企业是否愿意配合完成整套申报流程。
问：如果劳动合同签的是总公司，但实际在分公司办公并由分公司交社保，这种情况可以吗？
答：不可以。劳动合同主体、社保缴纳主体、个税申报主体必须完全一致，主体不一致易触发退回或补材料要求。
留学生落户上海的推进逻辑，本质是材料链条的时间衔接与主体对齐。建议先厘清单位资质、合同结构、社保个税三者的对应关系，再按流程节点逐步推进。
