gengxin 2025-12-07 09:30:09 0
留学生落户上海时，社保和个税是两项必须同时满足的硬性要求。即使其他条件符合，如果这两项存在问题，也可能导致申请受阻。以下是一些常见情况及说明，帮助你提前了解政策要求。
留学生落户上海的社保要求分为几种情形：
一、直接落户（过试用期） 1、境外世界排名前50名高校毕业留学生 2、境外高水平大学博士
二、6个月社保，无社保基数要求 1、境外世界排名前51-100名高校毕业留学生 2、境外高水平大学STEM专业且在上海科创清单企业就业
三、6个月1倍社保基数 1、境外非高水平大学博士 2、国内双一流本科+境外非高水平硕士 3、国内非双一流本科+境外高水平硕士 4、境外本科+境外硕士 5、境外高水平本科 6、进修人员、访问学者 7、留学生自主创业落户
四、12个月1.5倍社保基数 1、境外非高水平本科 2、国内非双一流本科+境外非高水平硕士 3、国内非全日制本科+境外硕士 4、国内专科+境外硕士 5、国内专科转学分升境外本科+境外硕士 6、国内专科非全日制+国内本科+境外硕士 7、HND本科+境外硕士 8、合作办学本科（未同时获得国内外毕业证）+境外硕士
社保和个税不匹配的常见问题包括：
1、留学期间缴纳社保个税 在国外留学期间，无论以何种目的在国内缴纳社保，都属于留学期间的社保。这种情况若未妥善处理，落户申请会被直接退回。
2、社保基数与个税基数不匹配 例如，个税正常申报但社保按最低基数缴纳；社保满足要求但个税为0申报；个税与社保基数差异较大。这些情况都属于不匹配，申请会被拒绝。社保和个税应按个人实际工资收入缴纳。
社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额确定。新进单位的人员以本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。
纳税收入一般等于当月所有工资收入，包括津贴、奖金、加班费。理想状态是：纳税收入≥社保基数≥落户基数要求。个税缴纳基数和社保缴纳基数相差尽量不要超过10%。
3、社保和个税缴纳单位、劳动合同签订单位三者不一致 包括劳动合同签约方与社保缴纳单位、个税缴费单位不一致；社保缴纳单位与个税缴费单位不一致；社保缴纳在上海，个税缴纳至异地。
4、社保和个税中途断缴 留学生落户需在同一家上海单位，按落户要求连续缴纳个税和社保满6个月或12个月，办理期间也不能断缴。一旦断缴，需要重新累计。
5、社保和个税重缴 更换工作期间若存在个别时间有两家单位重复缴纳社保或个税，短时间的一两个月影响不大，但长时间重复缴纳不合规。正常情况下，同一时期只能在一家单位缴纳社保和申报个税。兼职收入以“劳务报酬”申报的个税不影响申办。
留学生落户上海政策对不同学历和毕业院校的社保缴纳月份和基数有明确规定，社保基数需如实、合规调整。如果你对自身情况是否符合要求存在疑问，建议提前进行专业评估。
很多留学生在申请时才发现，社保和个税的细节要求其实环环相扣。比如，留学期间是否在国内缴纳过社保、当前社保基数与个税是否匹配、劳动合同单位与缴费单位是否一致，这些都会直接影响申请结果。政策对连续缴纳时间也有严格规定，一旦断缴就需要重新计算。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，帮你梳理社保个税的合规性，识别潜在风险，判断当前条件与留学生落户路径的适配可能。
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