gengxin 2025-11-26 07:46:00 0
留学生落户上海时，试用期内的社保缴纳和合同细节确实需要留意。试用期的社保记录，只要基数符合政策要求，是可以计入累计时长的，但提交落户申请必须等到试用期结束之后。
试用期的时长与劳动合同期限直接相关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果合同期限不满三个月，或是以完成一定工作任务为期限的合同，则不得约定试用期。
关于劳动合同的具体要求，你需要留意以下几点：合同有效期需在2年及以上；网上受理之日起，合同有效期需在3个月及以上；提交落户申请时，剩余合同期限必须不少于3个月；必须通过试用期后方可申报；且不能是派遣人员。
很多留学生在准备申请时，会担心试用期是否影响社保累计、合同期限是否达标，或者派遣身份是否合规。这些条件环环相扣，任何一个细节不符合要求，都可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉留学生落户的审核逻辑，可以为你提供免费初步评估，帮你梳理劳动合同条款、判断社保基数合规性，识别潜在风险。如果你不确定自己的合同或试用期情况是否符合要求，不妨联系凡图咨询，获取一对一的专业分析。
