gengxin 2025-11-02 08:15:09 0
留学生落户上海涉及多个关键环节，政策细节需要逐一匹配。当前社保基数与个税、劳动合同的对应关系是审核重点，同时单位资质和回国时间窗口也会直接影响申请进程。
社保基数与个税、劳动合同必须保持一致。若你在分公司工作，社保和个税需由上海分公司缴纳，劳动合同也应与上海分公司签订。劳务派遣通常不符合申请条件，除非属于落户名单内的优质人力资源公司。代缴社保的人力资源公司，即使符合人才大厦规定，也无法用于落户申请。
劳动合同需满足签订期限不少于2年，提交申请时剩余有效期在3个月以上，且工作地点必须明确为上海。合同约定的税前薪资应与社保基数基本匹配。用人单位注册地须在上海，注册资金不低于100万元。办事处或外地公司不符合条件，可通过“国家企业信用信息公示系统”查询单位是否在异常名单中。
留学生落户资格要求在毕业后24个月内来沪工作并缴纳社保个税。即使当前社保基数未达标准，只要在待业期内，仍可保留申请资格。申请期间避免离职或长时间出境，离职会导致社保中断，需重新累计；长时间出境可能引发材料退回或补充说明。
这些条件环环相扣，院校认定、时间节点、单位资质等细节需要系统梳理。凡图人才咨询专注留学生落户政策细节，可为你免费评估当前条件匹配度，识别潜在风险，协助理清材料要求。如果你不确定自己的毕业院校是否符合要求，或对回国时间计算有疑问，联系凡图咨询获取免费初步评估，了解适配的申请路径。
