chinawolf 2026-02-26 11:24:44 0
留学生落户上海过程中，劳动合同是贯穿材料链条的关键凭证，需同步关注合同主体、时间口径与内容要素三个维度的匹配性。
核对合同时要先确认主体是否为注册地在上海的用人单位，再检查时间线是否覆盖申报节点，最后梳理条款是否满足基本要件要求；不同环节的关注重点略有差异，建议把适用路径与材料链条对应清楚后再推进。
劳动合同主体与地域适配
合同签署方必须是注册地在上海的用人单位，若初始签约单位为外地企业，则需在入境后两年内完成合同主体变更，将劳动关系转至沪籍单位；因合同用印具有法律效力，变更难度较大，签约前就应明确落户意向并做好前置规划。
合同期限与有效期要求
所签劳动合同须为两年及以上期限，且申报时剩余有效期不少于三个月；试用期虽可协商，但需注意：试用期内也须正常缴纳社保，且缴费达标后可计入落户累计月份；正式申报须待试用期结束之后进行。
合同内容要素完整性
合同中应载明工作地点、岗位名称及薪资待遇等基础信息；部分职业如教师、律师等，对聘用单位资质另有对应要求；劳务派遣形式暂不支持落户申请，需变更为直接用工关系后方可继续推进。
（1）工作地点须明确为上海市行政区域内
（2）岗位名称需与实际从事工作一致，避免模糊表述
（3）薪资待遇条款应体现不低于当地同行业平均水平
（4）合同文本须由上海注册单位加盖公章，且无第三方代签或派遣标注
材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点；如出现主体不一致可能触发补材料或复核。
问：劳动合同试用期是否影响落户累计？
答：试用期内依法缴纳社保并达标的，其缴费月份可计入落户累计时长，但正式申报须待试用期结束后方可启动。
问：劳务派遣合同能否直接用于申报？
答：当前阶段劳务派遣用工关系暂不纳入留学生落户适用范围，需将劳动合同主体变更为实际用工的上海注册单位后，再按流程重新准备材料。
关键取决于合同主体、时间状态与条款内容是否相互印证，建议先核对单位资质、回国时间与社保缴纳情况三者是否一致，再推进后续申报动作。
留学生落户上海的审核节奏通常按受理顺序推进，建议先把材料链条对齐再跟进进度；合同作为核心依据之一，其规范性直接影响材料一致性判断。
口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。
