gengxin 2025-11-12 15:15:04 0
在上海积分落户申请中，纳税合规性是审核的关键环节之一。实际操作中，因个税申报问题导致申请受阻的情况并不少见。比如，有申请人同时在多家公司以“工资、薪金”名义申报纳税，但社保缴纳和劳动合同仅显示与其中一家单位存在劳动关系。这种情形可能被认定为重复用工，不符合政策要求。
根据现行规定，申请人需在持证期间依法在本市缴纳所得税。如果存在兼职收入，应通过“劳务报酬所得”项目申报，而非“工资、薪金”。两者在计税方式和申报要求上存在差异，混淆申报可能引发合规风险。例如，劳务报酬单次收入超过800元即需纳税，而工资薪金有更高的起征点。若未按规定申报，即使金额较小，也可能影响积分落户的资格。
个税审核通常关注几个核心点：一是纳税记录的连续性，长期断缴或零申报需提供合理解释并补缴；二是近36个月内个税与社保基数的匹配度，两者应大致对应；三是社保缴纳单位、劳动合同签署单位与个税申报单位的一致性。派遣用工需确保派遣公司具备合法资质，否则可能因单位不一致导致申请被退回。若在多家关联公司任职，需提供工商关系证明；无关联公司则需合并申报个税。
这些细节环环相扣，稍有不慎就可能影响整体进度。很多人以为社保缴纳满7年就万事大吉，却忽略了个税申报的规范性要求。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前个税申报的合规性，帮你梳理社保、劳动合同与纳税记录的匹配情况，识别可能导致申请被退回的风险点。如果你对兼职申报、单位一致性或补缴流程有疑问，不妨联系我们获取初步分析，提前规避潜在问题。
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