gengxin 2025-11-13 11:46:05 0
劳务派遣是一种由派遣机构与员工签订劳动合同，再将员工派往实际用工单位工作的用工形式。在这种模式下，员工的社保和个税通常由派遣公司缴纳，但工作地点和日常管理由用工单位负责。这种用工方式在上海的外企、高校和医院中较为常见，但通过劳务派遣申请居转户落户上海时，政策有明确要求。
如果你通过劳务派遣用工形式申请居转户，需要同时满足以下条件：劳动合同必须与劳务派遣公司签订；劳务派遣公司与实际用工单位之间存在有效的劳务派遣协议；劳务派遣公司需持有在有效期内的劳务派遣资质证明。只有这三项全部符合，派遣期间的工作经历才能被计入居转户的有效年限。
还需注意几个关键细节：实际用工单位必须是注册在上海的企业；劳动合同、社保缴纳和个税申报的主体必须一致，均为上海的劳务派遣公司；最近六个月，派遣公司的个税申报记录不能为零；落户申请必须由劳务派遣公司作为主体提交，如果派遣公司不具备申报资质，则无法推进流程。
实践中常见的问题是劳动合同和社保由派遣公司负责，但个税由实际用工单位申报，导致三者主体不一致，这不符合居转户的申请要求。确保所有材料的一致性和合规性，是避免申请被退回的基础。
很多人以为只要社保和居住证满7年就能申请居转户，却忽略了劳务派遣用工形式下的特殊要求。比如派遣资质是否有效、个税申报主体是否正确、用工单位是否在上海注册等，这些细节环环相扣。凡图咨询可为你免费评估当前劳务派遣用工情况是否符合居转户的完整政策链，帮你识别因主体不一致、资质缺失或材料错配导致的退回风险。
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