gengxin 2025-11-05 12:15:42 0
在申请居转户落户上海的过程中，社保和个税的合规性是审核的关键点。许多申请人因缴费记录不匹配或存在瑕疵，导致累计年限被扣除甚至申请被退回。以下几种常见情形需要特别注意：
一、劳务派遣
如果你的劳动合同与劳务派遣公司签订，社保和个税均由该公司缴纳，是可以申请居转户的。申报时需由劳务派遣公司提交，并提供有效的劳务派遣协议作为证明材料。
二、人事代理
若劳动合同与实际工作单位签订，但个税由该单位缴纳、社保由人力资源公司代缴，这种情况下代缴的社保年限通常不被计入居转户累计年限。建议提前调整，避免影响资格。
三、总公司与分公司关系
劳动合同与上海分公司签订，个税由分公司缴纳、社保由上海总公司缴纳，只要能提供相关证明和分开缴纳的说明，分公司仍可正常申报居转户。
四、代缴社保
通过非实际工作单位代缴社保存在合规风险，此类代缴时间段通常会被扣除累计年限，需确保社保缴纳单位与劳动合同主体一致。
五、社保个税由不相关公司缴纳
即使社保由A公司缴纳、个税由B公司缴纳，且两家公司实际关联，只要单位主体不匹配，对应年限也可能被扣除。政策要求社保和个税缴纳单位必须与劳动合同主体一致。
六、重复缴纳社保
若同时在上海和外地缴纳社保，重叠部分年限会被扣除。政策规定，一个人只能有一份全职社保，其他收入应申报为劳务所得。
七、社保个税不对应
部分企业为满足居转户要求，人为调整社保基数但未同步调整个税申报，导致社保基数与个税收入不匹配。此类情况常因材料不实被退回，需确保两者数据一致。
八、社保补缴
政策明确规定，除官方认可的缓缴（如疫情期间）外，其他形式的社保补缴均不被计入居转户累计年限。补缴记录可能影响资格认定。
居转户的核心在于社保与个税的合规匹配。如果你对自身缴费记录存在疑问，或不确定是否满足年限要求，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你筛查社保连续性、个税匹配度及单位资质，识别常见退回风险。
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