gengxin 2025-12-27 11:15:07 0
关于居转户申请中社保基数的疑问，确实存在一些看似“未完全达标却成功”的个案，这通常与政策执行的细节和整体条件有关。
如果申请人长期保持较高的社保基数，仅偶尔几个月未达到理想标准，这种局部瑕疵在审核中可能被视为次要问题。但需注意，若因社保基数问题被退回，通常需要等待一段时间后重新提交，具体时间需根据个案情况判断。
政策虽未对社保基数设定统一的硬性数值，但长期按最低标准缴纳社保，绝大多数情况下难以满足居转户的隐性审核要求。极少数特例往往涉及对本市有重大贡献的高端人才，这类情况并不具备普遍参考性。
在准备申请时，建议你重点关注以下社保与个税的合规要点：
1、社保缴纳基数应与个人所得税申报基数合理匹配，允许个税略高于社保基数，但不可显著偏低； 2、个人所得税必须由上海市税务部门征收； 3、社保和个税的申报单位必须保持一致； 4、避免同时由两家或以上单位以工资薪金项目为你申报个人所得税； 5、如发现历史存在漏缴税款，应及时向税务部门申请补缴； 6、符合国家退税政策的情形，正常申请退税不会影响落户申请。
居转户的核心在于“年限真实＋材料匹配＋流程合规”，社保与个税的合规性是审核重点。凡图人才咨询提供政策匹配分析与材料合规支持，熟悉各环节审核要点，可帮助你系统梳理材料、识别常见退回风险。
很多人以为住满7年就能直接落户，却忽略了社保必须连续缴纳、个税需与单位一致、职称必须真实聘任等细节。这些条件环环相扣，任何一处不匹配都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足居转户的完整政策链，帮你识别因社保断缴、个税不符或单位资质问题导致的潜在风险。如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。
