gengxin 2025-12-04 07:45:38 0
劳务派遣员工申请上海居转户，需要特别注意政策对用工形式的特殊要求。上海人社局明确，人才引进、留学生落户、应届生落户及夫妻分居调沪等通道不适用于劳务派遣用工，但居转户主要考察居住证持有期间的社保基数、个税合规性，对企业和学历限制相对宽松，因此劳务派遣员工仍可通过居转户路径申请。
要使劳务派遣经历被认定为有效的居转户积累年限，需同时满足以下核心条件：
一、主体资质要求 1、劳动合同必须与劳务派遣公司签订； 2、劳务派遣公司与实际用工单位需有有效的劳务派遣协议； 3、劳务派遣公司须持有在有效期内的劳务派遣资质证明； 4、实际用工单位必须在上海注册登记。
二、注册地限制 签订劳动合同的公司必须在上海注册登记。若劳动合同公司注册地在外地，或员工被外地公司派遣至上海工作，均不符合居转户申请条件。
三、社保与个税一致性 劳动合同、社保缴纳、个税申报的主体必须一致，均为上海的劳务派遣公司。常见问题是劳动合同和社保由派遣公司承担，但个税由实际用工单位申报，这种不一致会导致申请被退回。
四、申请主体要求 落户申请必须由劳务派遣公司向人才中心提交，且派遣单位最近六个月的企业税需非零。
五、基础条件达标 劳务派遣期间，社保和个税需在上海缴纳，且需满足居转户的基本年限要求，如持有居住证满7年、社保累计缴纳满7年等。
很多人以为劳务派遣工作经历不能用于居转户，其实只要确保派遣单位资质合规、用工单位在上海注册、劳动合同社保个税三者一致，并由派遣单位申报，这些经历同样可以计入有效年限。凡图咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前劳务派遣经历的合规性，筛查注册地、资质、税费等潜在风险，帮助判断是否符合居转户的完整政策链。
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