gengxin 2025-11-14 15:00:26 0
在上海落户的过程中，劳务派遣用工确实是一个需要特别留意的环节。如果你通过劳务派遣形式工作，那么在申请居转户时，必须确保相关条件完全符合政策要求，否则可能影响年限的有效性。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与员工签订劳动合同，再将员工派往实际用工单位工作。这种用工形式在一些外企、高校和医院中较为常见，但用于落户申请时，政策有明确规定。居转户通道对劳务派遣的认可有严格限制，需要同时满足几个核心条件。
你的劳动合同必须与劳务派遣公司签订；劳务派遣公司与实际用工单位之间需有有效的劳务派遣协议；劳务派遣公司必须持有在有效期内的劳务派遣资质证明。只有这三点全部符合，你在劳务派遣公司的工作经历才能被计入居转户的有效年限。
还有几个细节需要关注。实际用工单位必须是注册在上海的企业，外地注册的单位不符合要求；你的劳动合同、社保缴纳和个税申报单位必须保持一致，均为上海的劳务派遣公司；最近六个月，申报个税的企业不能为零申报；并且，落户申请需要由劳务派遣单位作为主体提交，如果该公司不具备申报资质，则无法推进流程。
实际操作中，常见的问题是劳动合同和社保由劳务派遣公司负责，但个税却由实际用工单位申报，导致三者不一致，这不符合居转户的申请要求。确保所有材料的一致性和合规性，是避免申请被退回的关键。
很多人以为只要工作年限够了就能申请居转户，却忽略了劳务派遣用工形式下的特殊要求。比如，派遣协议是否有效、个税申报单位是否匹配、派遣公司是否具备资质，这些细节环环相扣，任何一处不符都可能导致积累的年限不被认可。凡图咨询专注于上海落户政策细节，可为你免费评估当前劳务派遣用工的合规性，帮你梳理劳动合同、社保与个税的一致性，识别因派遣资质或单位异常导致的潜在风险。如果你正通过劳务派遣形式工作且计划申请居转户，联系凡图咨询，获取免费初步评估，确认你的工作经历是否符合政策要求。
